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人材育成
福利厚生
生活支援
■社宅・寮・・・社宅45歳まで、寮40歳まで会社補助あり。
■生命保険・損害保険 団体扱い…団体扱い割引制度あり。生命保険・損害保険各種。
財形・年金・融資制度
■財形貯蓄・・・年2回の奨励金支給あり。
■積立年金保険・・・老後に備えての年金積立制度あり。
■住宅融資・厚生融資・・・低利率で融資を受ける制度あり。
その他自動車購入割引制度等
社風紹介
当社の社風をご紹介。
一言で言えば、「自由闊達」。専門性の高い技術を身につけた集団の自信と、社会貢献性の高い仕事で実績を積み上げてきた各自の矜持が、このような風通しの良い雰囲気を生み出しているのでしょう。
アンケート結果から、若手が活躍することで、キャリアを重ね、自信を持ち、だんだんと仕事の深みが増し、自己の成長と仕事の面白さを感じていることがわかります。
日鉄防食は、さらに“個人も企業も共に成長できる会社”を目指します。
社風アンケート
| 調査方法 | メールにてアンケート依頼 |
|---|---|
| 調査期間 | 2012.7.31〜2012.8.24 |
| 調査対象者 | 技能系を除く当社社員 134人 |
| N | ％ | |
| 有効回答数 | 95 | 71% |
| 有効回答数 （複数回答） |
280 | − |
| 年代別 | N | ％ |
|---|---|---|
| 20代 | 23 | 24％ |
| 30代 | 17 | 18％ |
| 40代 | 17 | 18％ |
| 50歳以上 | 38 | 40％ |
| 役職別 | N | ％ |
|---|---|---|
| 役員クラス | 7 | 7％ |
| 部長クラス | 12 | 13％ |
| 課長クラス | 12 | 13％ |
| 係長クラス | 12 | 13％ |
| 主任クラス | 6 | 6％ |
| 一般社員 | 37 | 39％ |
| その他 | 9 | 9％ |
若手でも戦力として活躍できる |
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|---|---|
仕事を通じて自分が成長できる |
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やる気と努力しだいで面白さを創り出せる |
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チャレンジの機会が沢山用意されている |
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顧客志向である |
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上司への進言がやりやすい |
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製品・商品・サービスへのこだわりが強い |
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自ら課題を発見し考えることができる |
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社員間のコミュニケーションが活発である |
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チャレンジ精神が尊重される |
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スケジュール感のある スピーディーな仕事が評価される |
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部門を越えた連携がある |
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チームワークがある |
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切磋琢磨できる |
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目標達成・やり抜く行動力がある |
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16.4％ 若手でも戦力として活躍できる |
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|---|---|
13.6％ 仕事を通じて自分が成長できる |
|
12.9％ やる気と努力しだいで |
|
9.3％ チャレンジの機会が |
|
7.1％ 顧客志向である |
|
6.4％ 上司への進言がやりやすい |
|
6.4％ 製品・商品・サービスへの |
|
5.4％ 自ら課題を発見し |
|
4.3％ 社員間のコミュニケーションが |
|
3.9％ チャレンジ精神が尊重される |
|
3.6％ スケジュール感のある |
|
3.2％ 部門を越えた連携がある |
|
2.9％ チームワークがある |
|
2.5％ 切磋琢磨できる |
|
2.1％ 目標達成・やり抜く |
|
全 体
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16.4％ 若手でも戦力として活躍できる |
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|---|---|
13.6％ 仕事を通じて自分が成長できる |
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12.9％ やる気と努力しだいで |
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9.3％ チャレンジの機会が |
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7.1％ 顧客志向である |
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6.4％ 上司への進言がやりやすい |
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6.4％ 製品・商品・サービスへの |
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5.4％ 自ら課題を発見し |
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4.3％ 社員間のコミュニケーションが |
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3.9％ チャレンジ精神が尊重される |
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3.6％ スケジュール感のある |
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3.2％ 部門を越えた連携がある |
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2.9％ チームワークがある |
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2.5％ 切磋琢磨できる |
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2.1％ 目標達成・やり抜く |
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